战略定位
为主动适应吴忠市新形势下就业创业发展变化和需求，搭建有利于用工企业和求职者交流对接平台，促进吴忠市人力资源服务业快速发展，着力营造良好的营商环境。按照“政府引导、企业主体、市场运作”的发展模式，以“就业服务、集聚产业、孵化企业、交流人才”为核心功能定位，打造具有吴忠特色的多元化、多层次、专业化线下人力资源市场及线上网络服务平台,推动人力资源服务业持续快速发展。
功能内涵
依托线上人力资源网络管理平台和利通区公共就业服务窗口，为各类企业和城乡劳动者提供政策咨询、信息发布、用工洽谈、求职登记、创业指导、就业援助、档案托管、人事代理、权益维护、人力资源管理咨询等“超市化”“一站式”就业服务，有效破解“招工难”与“就业难”的就业结构性矛盾。
发展目标
采取线上线下、园内园外、市内市外结合等方式，到2020年底，入驻人力资源服务企业30家以上，到2022年，人力资源企业规模达到50家以上，其中，引进市域外获得省级以上荣誉称号的人力资源服务龙头企业10家以上，基本建成具有示范带动效应的标准化人力资源服务产业园区，实现基本公共就业服务充分保障、市场经营性人力资源服务产业逐步壮大、人力资源服务就业能力明显提升的目标。
园区风貌
依托利通区人力资源和社会保障局闲置办公场所和公共就业服务大厅打造吴忠市人力资源服务产业园。线上建立人力资源网络管理平台，线下设置三个功能区：公共就业窗口服务区、人力资源服务区、人才培训测评区。
（一）就业服务。依托线上人力资源网络管理平台和利通区公共就业服务窗口，为各类企业和城乡劳动者提供政策咨询、信息发布、用工洽谈、求职登记、创业指导、就业援助、档案托管、人事代理、权益维护、人力资源管理咨询等“超市化”“一站式”就业服务，有效破解“招工难”与“就业难”的就业结构性矛盾。
(二）集聚产业。按照吸引多元化的人力资源服务企业、满足多层次的服务需求、具有专业化的服务能力、具备市场化的发展视野要求，集聚人力资源企业，整合人力资源服务现有资源，强化与区外机构合作，延伸服务领域，创新服务项目，促进人力资源有效开发与优化配置，把人力资源产业园建设成为全市人力资源服务业集聚区。
(三）孵化企业。对入驻产业园区的人力资源服务企业，通过政策扶持、房租减免、市场开拓、政府购买服务等措施，培育、引导、扶持其做大做强，培育一批经营能力强、发展潜力大、核心竞争力强的人力资源服务集群。对发挥资源集聚和辐射引领作用明显，达到创业孵化基地建设标准的，按政策规定给予一次性奖补。
（四）交流人才。着眼全市经济社会发展的人力资源发展需求，设立“人才之家”，聚焦重点产业领域人才需求，依托人力资源服务企业，采取“人才引进、专家服务、联谊交流、信息咨询、顾问聘用”等方式，引进培训各类急需紧缺人才，实现人才信息互通共享。
智慧园区
线上人力资源网络管理平台
软件运营端口为PC电脑端、手机APP、微信小程序。采集全市企业用工需求并对用工企业进行宣传和产品介绍、征集求职者信息、生成大数据看板及运用，实现人力资源网络信息采集覆盖全市所有乡镇（街道）、社区（行政村）和用工企事业单位。
公共就业窗口服务区
设在一楼大厅及院内。主要为用工企业和求职者提供政策咨询、招聘信息、求职登记、信息发布、职业介绍、职业指导、档案托管、失业登记、发放社保补贴、法律援助及定期举办公共就业招聘会等。
人力资源服务机构区
设在二楼。按模块化入驻、集中化办公，集聚人力资源企业、技能培训机构、金融法律代理机构等入驻，开展人力资源供求信息收集和发布、就业和创业指导、劳务派遣、人力资源培训、人力资源管理服务外包等服务，形成“人力资源服务+”生态链。
人才培训测评区
设在四楼。主要开展人力资源从业人员业务培训、人力资源培训、人力资源测评、职业技能培训、创业培训及创业师资培训，定期开展就业创业沙龙等就业创业服务活动。
管理模式
实行“政府政策扶持、企业自主经营、委托第三方管理”的模式，在市、区人社部门的指导下管理运营。市人社局与管理运营公司签订人力资源产业园管理服务协议，明确目标责任和管理措施。
联系方式：0953-8880333
工作时间：8：00-17：30
地址：吴忠市利通区人力资源和社会保障局